Percaya atau tidak, loyalitas kerja menjadi hal yang cukup mahal saat ini di dunia kerja. Apalagi dengan persaingan yang semakin tinggi sementara posisi yang tersedia cukup terbatas. Indonesian Recruitment Agency dapat meminimalisir krisis loyalitas tersebut, dengan menerapkan strategi yang tepat.
Ketika sebuah perusahaan mempercayakan proses rekrutmen karyawan mereka kepada pihak agen rekrutmen, artinya ada tanggung jawab besar di pundak agen untuk mendapatkan kandidat terbaik. Termasuk memastikan mereka akan menjadi loyal dan bekerja maksimal jika sudah diterima nanti.
5 Strategi Indonesian Recruitment Agency Menjaga Loyalitas Karyawan
Meyakinkan kandidat untuk mau bekerja maksimal di sebuah perusahaan, memang bukan hal mudah bagi sebuah agen rekrutmen. Namun itu wajib dilakukan dengan menerapkan berbagai strategi agar track record positif bagi agen terjaga dan perusahaan puas dengan kinerja karyawannya.
1. Branding Perusahaan
Strategi pertama adalah membantu membangun branding positif dari perusahaan, agar kandidat melihat perusahaan tersebut dari kacamata positif. Mulai dari membangun visi dan misi jelas, pencapaian perusahaan, bagaimana sistem kerja, hingga detail lainnya yang berhubungan dengan karyawan.
2. Memastikan adanya Jenjang Karir yang Jelas
Pihak Indonesian Recruitment Agency juga harus memastikan adanya kejelasan jenjang karir bagi karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan, sehingga lebih mudah menjelaskannya kepada kandidat saat sesi wawancara internal.
Apalagi untuk posisi eksklusif di tingkat manager ke atas, para kandidatnya tentu tidak ingin karir mentok dan suasana kerja tidak nyaman. Ditambah pula jika saat ini mereka masih bekerja di perusahaan lain.
3. Koordinasi dengan Perusahaan tentang Sistem Kerja Terbaik
Selalu melakukan koordinasi dengan perusahaan klien, tentang sistem kerja terbaik yang up to date dan menguntungkan bagi pihak perusahaan maupun karyawan.
4. Komitmen Bersama antara Agen dan Kandidat
Ada komitmen yang jelas antara agen dengan kandidat, tentang kejelasan status jika kandidat diterima. Sebagai bentuk transparansi yang akan membuat calon karyawan lebih yakin untuk bekerja, memberikan kualitas kerja terbaik mereka.
5. Menjaga Komunikasi dengan Kandidat dan Perusahaan
Meskipun masa rekrutmen sudah selesai, agen juga perlu tetap menjaga hubungan baik dengan kandidat yang sudah diterima. Memberikan masukan tentang berbagai hal jika dibutuhkan, sehingga mereka tetap merasa terhubung begitu juga dengan komunikasi bersama pihak perusahaan.
Penerapan strategi yang tepat oleh Indonesian Recruitment Agency, akan membantu perusahaan bisa menjaga komitmen karyawannya dalam waktu lama. Parrish.id bisa menjadi agen mitra Anda, sudah terbukti menerapkan strategi tersebut dan membantu banyak perusahaan dan kandidat karyawan.
